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市場介紹

東莞市翔宇人才資源開發有限公司人力資源服務許可證編號:441900201308 勞務派遣經營許可證編號:441900140265一家集人力資源開發、勞務派遣(人才派遣/人才租賃)、人事外包、企業事務代理、校企合作(訂單培養,聯合辦學)、頂崗實習、半工半讀、校園招聘、寒暑假工安置等全方位服務的人力資源公司.是東莞具有“人才派遣(勞務派遣)”業務合法運營資格的人才服務機構。

公司現與多個省市的多所院校建立了良好的合作關系,為東莞、深圳、廣州及珠三角地區的知名企業輸送大批就業人員。公司成立以來得到了各級政府部門、合作企業、職業院校的大力支持,正在快速穩健發展,已成為東莞頗具實力的人力資源服務專業機構。

同時公司擁有一批熟悉法律法規,人力資源管理行列的高素質專業化團隊,從而滿足客戶需求.公司始終秉承“專業、高效、多贏”的經營理念,根據員工管理市場化、員工服務專業化的市場需要,不斷完善管理服務流程,努力使自己成為“珠三角有影響的專業人力資源供應商”,更為東莞的經濟發展作出大的貢獻。 東莞市翔宇人才資源開發有限公司是廣東勞務行業中崛起的一顆新秀,以其獨特的經營理念和超前務實的業務操作手段進行運作,以高于市場的服務標準適應勞務派遣就業市場,為廣大就業人員、各類院校、用人單位提供新型、便捷的服務

在經營理念上,我們奉行“誠信為本、規范運作、滿意第一、服務社群”以“守法經營,求真務實,服務溝通”為宗旨,積極響應政府對再就業工程的號召,高效引領人力資源合理有序流動,安全快捷地對勞動力國有資源進行優化配置,促進勞動就業環境的改善。 東莞市翔宇人才資源開發有限公司揭開廣東勞務派遣金頁,為國家再就業工程作出貢獻。

人才教育培訓
人才教育培訓,分為崗前思想文化教育和崗位職業技能培訓兩個部分。

崗前思想文化教育,包括企業文化教育、思想政治教育、職業道德教育等。企業文化是一個企業所有員工在長期創業和發展過程中,培育形成并共同遵守的最高目標、價值觀念、基本觀念、基本信念和行為規范。企業文化建立的好壞,能夠直接影響企業員工積極性和創造性的激發。思想政治教育,是側重于政治理論教育,重點研究人的政治傾向、思想意識的發展變化規律,以此確立職工的政治信念,使他們樹立崇高的職業理想,用正確的人生觀和價值觀來調控自己的職業行為。職業道德是人們從事職業活動所遵循的道德準則、道德情操、道德品質的總和。企業應該把培育員工的職業情感、樹立愛崗敬業的觀念作為抓好職業道德教育的重要內容。

崗位職業技能培訓,包括崗位人力資源培訓、繼續教育等,崗位人力資源培訓是根據從業人員履行崗位職責必須具備素質的需要,對其以提高工作能力為重點的人力資源培訓,使從業人員更好地勝任本職工作。繼續教育是員工教育人力資源培訓工作的重要組成部分。在知識經濟時代,繼續教育不僅是對人的教育的延續和補充,而且在科學知識的傳播、知識技能的遷移、創新精神的開啟、人才開發的催化以及人才結構的調整等方面發揮著重要的作用。
人才派遣服務

完全派遣——由翔宇公司承擔員工全套派遣服務工作,按照涉及模塊和服務層次的不同包括了人才招募選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣——企業將現有的員工的關系轉移到翔宇公司,由翔宇負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事物。企業通過此種派遣方式可達到淡季減員、試用期甄選等目的。

減員派遣——企業對自行招募或已雇傭的員工將其雇員身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、獎金、福利、社保及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。

項目外包——企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由翔宇公司來完成,不但能幫助企業集中人力資源降低成本,更能避免組織過度膨脹,在不受限既有的專業知識技能,致力于核心競爭力,企業采用外包策略,可能節省百分之二十的人事成本,可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資,提升效益與客戶滿意度。

人事資源外包——簡稱HRO,指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由翔宇進行管理,以降低人力資本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

工序外包——企業將某個生產工序(車間)外包給翔宇公司,由其負責從原材料采購、人員安排到品質控制等所有環節。是目前技術含量最高的派遣模式。

試用派遣——用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用。

短期/臨時派遣——部分客戶存在周期性或臨時性用功需求。其中會牽扯到人員招聘、合同簽訂、薪資計算、保險購買、現場管理、人員遣散等各項事務性工作。通常情況下,客戶不能或不想從事此類工作,客戶將會交給第三方機構來處理,簽訂臨時用工派遣協議。


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