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8成招聘企業認為應聘者要價高

2013年7月16日14:36 閱讀:3437次 翔宇人才網
[導讀] 招聘者和求職者數量齊降 報告顯示,去年廣州市求人倍率(市場需求人數與求職人數之比)為1.48,也就是說每10個求職者,有14.8個崗位可供挑選…

招聘者和求職者數量齊降


報告顯示,去年廣州市求人倍率(市場需求人數與求職人數之比)為1.48,也就是說每10個求職者,有14.8個崗位可供挑選。從絕對總量看,進場登記招聘和求職總量雙雙進入下行態勢,市場供需不旺;從增減幅度看,進場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余,人力資源供給乏力,導致求人倍率逆勢上揚。

從行業用工需求看,制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業依然位列行業用工需求的前三位。2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是,營業人員、部門經理及管理人員、治安保衛人員、餐廳服務員、機械冷加工工、行政事務人員、機械熱加工工、飯店服務人員、電信業務人員、環境衛生人員。


六成企業稱缺乏所需人才


報告對600家企業進行了抽樣調查,發現計劃招聘規模連續下降,近七成企業反映招聘難。從招工難的主要原因看,反映“應聘者對薪水要求過高”的企業占85.7%,反映“缺乏所需工種人才”的企業占62.2%,隨后便是“工種人數不能滿足需求”、“招聘信息發布渠道少”和“缺乏相應的從業資格”。

報告顯示,去年第四季度末,普工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、專業技術及管理人才的月平均工資依次為1937元、2408元、2676元、3368元、3896元、4518元和4256元。


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