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人力資源外包的有關規定

2015年9月2日14:48 閱讀:2236次 翔宇人才網
[導讀] 1、凡注冊三資企業、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管部門、又不具備人事管理權限的單位,聘用專業技術人員和管理人員,均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專…

1、凡注冊三資企業、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管部門、又不具備人事管理權限的單位,聘用專業技術人員和管理人員,均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位,可根據需要辦理委托人事代理;

2、各級勞動行政部門許可的人力資源中心在核準委托人事代理的有關材料后,應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書,確立委托關系;
3、委托人事代理的人員在委托代理期間,工齡連續計算;
4、尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后,其辭職、解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算;
5、在委托人事代理項目中有檔案工資關系的,其代理期間涉及國家統一調資的,檔案工資的調整根據國家及省有關政策,按照自收自支事業單位的工資標準核定;
6、單位委托人事代理的大中專畢業生,其見習期考核、轉正定級,由用人單位按期向人力資源中心提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料,其手續由委托代理的人力資源中心負責;
7、委托期間,所委托代理的人員被全民所有制單位正式接收,由人力資源中心憑接收單位人力資源主管部門的接收函辦理檔案轉遞手續;被其他單位重新聘用的委托代理人員,應及時變更代理手續。

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