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這樣邀約才能提高面試到場率

2018年9月19日9:9 閱讀:622次 翔宇人才網
[導讀] 想必各位HR寶寶都在使用渾身解數來做好電話邀約這個事情! 那究竟如何才能做好電話邀約,提高面試到場率,減少被放鴿子的次數呢? …

想必各位HR寶寶都在使用渾身解數來做好電話邀約這個事情!


那究竟如何才能做好電話邀約提高面試到場率減少被放鴿子的次數呢



1


熟悉業務 

在電話邀約的時候,想必HR寶寶們都遇到過候選人詢問關于該崗位的東西。


譬如說:


“該崗位的工作內容和職責是什么?”


“如果我入職的話,上司是什么崗位呢?主要是服從上司的要求嗎?”


“該崗位是做什么類型的銷售呢?具體產品和服務標準是什么?”


剛剛以上提高的問題,都屬于跟崗位跟業務相關的問題。


如果HR寶寶對要招聘的崗位業務和工作內容不熟悉,就很容易讓候選人產生“HR不專業”“公司不好”的印象,這樣子自然會降低候選人對公司的好感度,HR被放鴿子也是經常性的。


2


了解公司 


很多時候,候選人表示,我這邊先了解一下你們公司的情況,再做決定的時候。


就說明了,候選人對你們公司并不是十分了解,可能還沒辦法促使候選人答應面試。


這個時候,HR寶寶要多講一下關于公司的內部信息。


譬如說:公司的工作時間公司的周邊商區公司位置的交通是否便利公司的工作環境公司福利等等。


這些內容都可以促使候選人了解公司,讓候選人在了解中心生好感。



3


分析優勢 


其實很多時候,候選人都會碰上這樣的情況:“兩家公司崗位一樣,薪酬一樣,工作內容一樣。那到底選擇哪家公司呢?”


HR寶寶就要提前做好公司和崗位的優勢分析,在電話邀約的時候,突出優勢,激起候選人面試到場的念頭。


譬如說:公司距離候選人住址較近,只需要十分鐘公交路程;公司的發展理念與候選人相符;公司有長遠的規劃...都是可以總結出來的優勢。


有些時候,候選人比較了解公司,提出了較為尖銳的不足,我們可以根據問題進行回答:“公司管理上的確存在一些不足,但是公司高層很重視,一直在不斷修改和跟進實施當中”。



4


真誠交流 


雙方交流,只有拿出真誠,相互尊重,才能得到較好的結果。


在電話邀約的時候,不要把公司夸得天上有地下無,按照公司的真實情況去稍微潤色即可,不然即使邀約來了,到最后也入職不了。


除此之外,HR寶寶在電話邀約的時候,語氣語調要好:耐心多一點溫柔多一點禮貌多一點,更容易讓候選人寶寶心生歡喜哦!



5



再三確定 


前面已經做好了邀約的前戲,重點就在于,如何跟候選人約定面試這件事情!讓候選人來面試才是打電話邀約的重點!


HR可以直接詢問候選人,是否可以在某月某日某時間到公司進行一個面對面的詳談。


(HR不一定要說是“面試”,可以修改為“面對面的溝通”或“深入了解”)


如果候選人表示時間需要修改,就可以進一步雙方溝通進行時間確認;如果候選人表示不確定,可以直接把候選人放入備選人員名單中,可以進行下次邀約,同時邀約其他人進行面試。

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